Laatste nieuws

Rechtspraak. Geen ziekengeld na facelift?

Moet een werkgever het loon doorbetalen betalen als een werknemer een cosmetische ingreep ondergaat? Over die vraag moest een Middelburgse rechter zich buigen. De rechter vond dat de werkneemster niet ziek was op het moment dat zij een cosmetische ingreep onderging. Op de opnamedag zelf was er daarom geen sprake van ziekte. Na de ingreep was de werkneemster wel ziek, want ze was niet in staat om te werken. Deze ziekte is volgens de rechter opzettelijk veroorzaakt door de werkneemster: ze wist dat ze na de ingreep een tijdje niet zou kunnen werken. En dat betekent dat de werkgever in principe dan geen loon hoeft door te betalen. De rechter ging er daarbij van uit dat er geen medische noodzaak was voor de ingreep. Als er complicaties ontstaan, is het weer een ander verhaal. De ziekte is dan niet opzettelijk veroorzaakt.

Lees de uitspraak

Hogere boetes bij overtreding arbeidswetgeving

De Wet Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving is aangenomen. Dat betekent straks hogere boetes bij overtreding van de Arbo-wetgeving, Arbeidstijdenwet, Wet arbeid vreemdelingen, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Wet arbeid en zorg. Vanaf 1 januari 2013 worden de boetes fors verhoogd, tot maximaal € 78.000 voor een eerste overtreding, en maar liefst € 780.000 voor overtreding van de arbo-bepalingen inzake het werken met gevaarlijke stoffen. Bij tweede overtreding binnen vijf jaar, het dubbele van deze boetes. Daarnaast kan het bedrijf preventief stil gelegd worden.

Reorganiseren. Ontslag of begeleiding van werk naar werk?

PayPal wil 400 mensen ontslaan. Bij Philips Healthcare staan 150 banen op de tocht. SNS Bank gaat reorganiseren en Van Gansewinkel schrapt 800 banen. Bij VolkerWessels wordt onderhandeld over een sociaal plan met veel aandacht voor begeleiding van werk naar werk. Maar de werknemers hebben het baanbrekende aanbod afgewezen. Nu gaan ze met z'n allen weer terug naar de onderhandelingstafel.

Reorganiseren en begeleiding van werk naar werk in plaats van een ontslagvergoeding is een trend. Werkgevers besteden steeds meer aandacht aan herplaatsing in plaats van ontslag. Met het oog op de mogelijke veranderingen in het ontslagrecht is dat ook geen overbodige luxe.

Lees meer...

Arbeidsrechtelijke sparringpartner in plaats van advocaten arbeidsrecht

Net als in de rest van Nederland hebben ook veel ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf in Arnhem geen eigen P&O-afdeling. Wel hebben zij regelmatig vragen over contracten, Arbo, ontslag en andere arbeidsrechtelijke zaken. Omdat de tarieven van advocatenkantoren arbeidsrecht als te hoog worden ervaren, vinden ondernemers steeds vaker de weg naar juristen arbeidsrecht omdat die lagere tarieven hanteren en ook hun sparringpartner zijn.

Advocatenkantoor arbeidsrecht: gemiddeld 180 euro per uur
Ondernemers in het MKB hebben meestal heel praktische vragen bij personeelsproblemen en verwachten ook een praktische oplossing. Soms is dat bemiddeling, soms zijn dat maatwerkafspraken tussen de ondernemer en de werknemer en alleen als het nodig is een rechtszaak. En met die vragen gaan MKB-ondernemers niet graag meer naar een advocaat. De belangrijkste redenen daarvoor zijn de hoge uurtarieven. Zo rekenen advocaten arbeidsrecht, gemiddeld 180 euro per uur exclusief 'kantoorkosten', én duidelijkheid over de eindrekening. Een jurist arbeidsrecht in het algemeen en een ontslagjurist in het bijzonder, hanteert vaak een veel lager uurtarief dan advocatenkantoren.

Lees meer...

Ontslag is soms net een echtscheiding

Afscheid nemen van een werknemer lijkt soms verdacht veel op een echtscheiding. De noodzaak van het goed en ondubbelzinnig vastleggen van afspraken komt bij vrijwel elk ontslag weer naar voren.

Als werkgever bent u niet altijd blij met een werknemer die zelf ontslag neemt. Het kost u simpelweg geld: niet opgenomen vakantiedagen moeten worden uitbetaald, u blijft zitten met gebruikte telefoons en tablets en de bijbehorende lopende contracten. Als ondernemer wilt u de kosten van een ontslag het liefst zo veel mogelijk beperken. En de werknemer wil een voor hem gunstige afwikkeling.

Een vriendelijke afwikkeling van het ontslag
Als een werknemer zelf ontslag neemt, garandeert dat nog geen afwikkeling in vriendelijke sfeer. Vaak ontaardt het – helaas – toch in een "als jij mij dat geeft, geef ik jou dat"-sfeer. De oorzaak? Contractsbepalingen die onduidelijk, of voor tweeërlei uitleg vatbaar zijn, gecombineerd met emoties. Want afscheid nemen na een jarenlange arbeidsrechtelijke verbintenis lijkt soms verdacht veel op een echtscheiding. Daarom moeten bepalingen in een arbeidsovereenkomst, net als huwelijksvoorwaarden, ontworpen worden voor een situatie waarin alles wat minder harmonieus verloopt. De juristen van HetArbeidsrechtkantoor helpen u daarbij graag, zodat een ontslag toch zo soepel mogelijk verloopt.

mr. Ronald Frommé
hetArbeidsrechtkantoor

Deze column is ook verschenen in Zakelijk Arnhem van december 2011 (p. 22)