Voor jeugdige (minderjarige) werknemers gelden strenge regels op grond van de Arbowetgeving en de Arbeidstijdenwet. Er gelden belangrijke beperkingen wat betreft het soort werkzaamheden en voor de duur van de arbeid.

Kinderen jonger dan 13

Kinderen jonger dan 13 jaar mogen niet werken. Een uitzondering – naast het uitvoeren van een opgelegde alternatieve straf – is er voor zogenoemde ‘kunstkinderen (zie: Kunstkinderen).

13- en 14-jarigen

Kinderen van 13 en 14 jaar mogen alleen niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten, bijvoorbeeld oppassen, kranten rondbrengen, helpen op een kinderboerderij of manage. 13- en 14-jarigen mogen bovendien per jaar niet meer dan 4 vakantieweken (max 7 uur per dag en max 35 uur per week) werken. Buiten de schoolvakanties mogen 13- en 14-jarigen maximaal 2 uur per dag en maximaal 12 uur per week werken, maar iet op schooldagen (behoudens klusjes).

15-jarigen

Kinderen van 15 jaar mogen in de schoolvakantie maximaal 6 weken werken. In de vakantie geldt een maximum van 8 uur per dag en van 40 uur per week. Op een schooldag mag een 15-jarige maximaal 2 uur per dag en 12 uur per week werken. Een 15-jarige mag wat zwaarder werk doen dan 13- en 14 jarigen, bijvoorbeeld licht werk in een winkel (opruimen of klanten helpen, maar niet afrekenen of achter de kassa), bollen pellen, fruit plukken, folders rondbrengen, avond- of ochtendkranten bezorgen.

16- en 17-jarigen

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen gemiddeld 40 uur per week werken, maar de tijd die zij op school zijn telt mee als arbeidstijd. Dat betekent dat een 16-jarige die 20 uur in een week op school zit, daarnaast nog 20 uur mag werken. Zit de 16-jarige 30 uur per week op school, dan mag hij nog maar 10 uur per week werken. Deze jongeren mogen vrijwel alle werkzaamheden verrichten, maar bij gevaarlijk of zwaar werk moet wel toezicht aanwezig zijn.

Veel regels over werken met minderjarigen

Er gelden nog veel meer regels, bijvoorbeeld over werken op zondag, werken in de avond, over het soort werk dat kinderen wel en niet mogen doen. Maar ook over werkuren, rusturen en pauzes.

Sancties

Houdt de werkgever zich niet aan de regels, dan kan de Inspectie SZW forse boetes opleggen, die kunnen oplopen tot enkele duizenden euro’s.

Voor persoonlijk en deskundig advies over werken met minderjarigen, kunt u uiteraard bij ons terecht.