Vandaag is het zover; de eerste bouwvak is aangebroken en de laatste schoolkinderen hebben vakantie gekregen. Caravans worden klaargemaakt, wekkers worden gezet om op tijd op Schiphol te zijn en menigeen zal vandaag of morgen weer met een volgepropte auto achteraan de lange files richting het zuiden aansluiten. Als het goed is hebben uw medewerkers hun vakanties goed op elkaar afgestemd en hoeft u zich over de bezetting geen zorgen te maken. U  kunt zelf ook met een gerust hart van uw welverdiende vakantie genieten, toch?

Werknemer komt niet terug

Helaas komt het nogal eens voor dat werknemers na hun vakantie niet op hun werk komen opdagen. Niet zelden claimen werknemers, bij (uiteindelijke) terugkeer op de werkvloer, dat zij in het buitenland ziek zijn geworden en daardoor niet terug konden reizen naar Nederland. Maar klopt dat wel? Hoe voorkomt u dat u in de spreekwoordelijke luren wordt gelegd?

Controlevoorschriften

Als een werknemer ziek is, dan zal hij door de bedrijfsarts moeten laten beoordelen of sprake is van arbeidsongeschiktheid als de werkgever dat (schriftelijk) van hem verlangt. De werkgever moet immers kunnen beoordelen of hij het loon van de werknemer wel of niet moet (door)betalen. Het is verstandig om in uw controlevoorschriften ook specifieke instructies in op te nemen voor werknemers die in het buitenland ziek worden.

Wat mag u verlangen?

U kunt bijvoorbeeld van uw zieke werknemers verlangen dat zij bereikbaar zijn, dat zij hun vakantieadres (verpleegadres) aan u doorgeven, dat zij zich binnen enkele dagen moeten melden bij een controlerende instantie (á la de bedrijfsarts, UWV heeft een lijst van controlerende instanties in het buitenland beschikbaar), dat zij zich bij terugkeer in Nederland bij de bedrijfsarts moeten melden en/of dat zij bij terugkeer in Nederland een verklaring van een arts overleggen waaruit blijkt dat de werknemer ziek was én – als de werknemer later terugkeert van vakantie – dat de werknemer niet in staat was om te reizen.

Als de werkgever zich niet aan de voorschriften houdt

Een werkgever heeft verschillende sancties beschikbaar als werknemers zich niet aan de controle en/of re-integratieverplichtingen houden. Het is aan te raden om in de controlevoorschriften ook op te nemen welke sancties de werkgever bij niet naleven van de voorschriften kan of zal toepassen.

Niet ziek

Als een werknemer niet (tijdig) terugkeert van zijn vakantie en van ziekte blijkt geen sprake (te zijn geweest), dan kan de werkgever het loon over de dagen waarop de werknemer ten onrechte niet heeft gewerkt inhouden. Hoofdregel is namelijk; geen arbeid, geen loon.

Voor persoonlijk en deskundig advies bij ziekmeldingen van uw medewerkers tijdens hun vakantie of bij het niet (tijdig) terugkeren van uw medewerkers van vakantie, kunt u uiteraard bij ons terecht.