12 mei 2016
De vakantieperiode staat bijna alweer voor de deur. Veel werknemers zullen erop uittrekken met gezin of vrienden, naar verre oorden of een camping in de buurt. Maar er zijn ook werknemers die door hun werkgever teleurgesteld worden omdat hun vakantieaanvraag wordt geweigerd. Mag dat eigenlijk wel? De vakantieaanvraag van een...
Zwanger en ontslag Wil je meer weten over jouw arbeidsrechtelijke positie als je zwanger bent? Er komt, als je zwanger bent, een hoop op je af. Om alle aandacht aan je zwangerschap te kunnen geven, hebben wij voor jou op een rijtje gezet hoe het zit met zwanger en ontslag....
10 mei 2016
10 mei 2016
Je solliciteert bij een leuk bedrijf en na een paar goede gesprekken krijg je te horen dat ze je graag willen aannemen. Je krijgt een concept arbeidscontract toegestuurd. In het contract staat een proeftijd. Mag dat wel? En wat houdt het in? Een proeftijd, mag dat wel? In tijdelijke contracten...
Arbeidsvoorwaarden wijzigen is niet iets dat werkgever zomaar mogen doen. Maar soms heeft een werkgever er een hele goede reden voor, is wat hij vraagt niet zo onredelijk en wordt daarom van jou verwacht dat je met de wijziging van je arbeidsvoorwaarden instemt. Hoe zit dat? Eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen Sommige...
4 mei 2016
26 april 2016
Als je een auto van de zaak rijdt en ziek wordt, moet je dan de auto inleveren als je ziek bent? En als je werkgever je vraagt om de auto in te leveren gedurende jouw ziekte? Of is dat niet toegestaan? Auto inleveren bij ziekte of niet? Het antwoord op deze...
Als je werknemer bent en je wordt ziek, dan heb je in principe recht op doorbetaling van je loon gedurende 104 weken (twee jaar). Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, dan ligt dat anders. Je contract loopt dan af op het afgesproken moment. Als het contract niet wordt...
21 april 2016
