Geen aanleiding vooruit te lopen op de nog in te voeren regels

De kantonrechter Amersfoort zag begin vorige maand geen reden om vooruit te lopen op de nog in te voeren Wet werk en zekerheid.

De zaak

Begin november oordeelde de kantonrechter Amersfoort over een ontslagzaak waarin de werkgever aanvoerde dat de werknemer al geruime tijd disfunctioneerde. De kantonrechter vond dat van dat disfunctioneren weinig bleek maar constateerde wel dat inmiddels sprake was van verstoorde verhoudingen. De kantonrechter heeft daarom de arbeidsovereenkomst ontbonden en de werknemer een ontslagvergoeding van € 192.500,– bruto (c=0,9) toegekend. De kantonrechter heeft de ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule berekend. Hij zag in deze zaak geen aanleiding om vooruit te lopen op de nog in te voeren Wet werk en zekerheid. De werkgever had dit wel verzocht.

De uitspraak vindt u hier

Wel of niet anticiperen?

We zien kantonrechters verschillend oordelen over het al dan niet anticiperen op de nieuwe regels die de Wet werk en zekerheid vanaf 1 januari 2015 met zich zal meebrengen. De kantonrechter Roermond anticipeerde niet op de nieuwe regels ten aanzien van het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract. De kantonrechter Utrecht anticipeerde – anders dan in deze zaak – wel op de nieuw transitievergoeding.

Transitievergoeding

Meer informatie over de transitievergoeding vindt u hier

Zie ook

 

Voor persoonlijk en deskundig advies over de beëindiging van een dienstverband kunt u uiteraard bij ons terecht.