Het is vandaag Witte Donderdag, morgen Goede Vrijdag en maandag Tweede Paasdag.
Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren liggen nog in het verschiet. Zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers op dit soort dagen vrij te geven en het loon door te betalen?

Geen wettelijke regels over feestdagen

In de wet is niet geregeld of en, zo ja, op welke feestdagen een werknemer recht heeft op een vrije dag. Of een werknemer vrij is op feestdagen en op welke feestdagen hij vrij heeft, is vaak wel geregeld in een toepasselijke cao, in een arbeidsvoorwaardenreglement of in de arbeidsovereenkomst. Als dat niet het geval is, dan wordt gekeken naar de gewoonte in het bedrijf zelf of binnen de branche waarin het bedrijf werkzaam is.

Extra beloning voor werken op feestdagen

Ook is niet in de wet geregeld of het werken op een feestdag extra beloond moet worden of niet. Ook hiervoor geldt weer dat het aan werknemers(organisaties) en werkgevers(organisaties) zelf is overgelaten om daar afspraken over te maken. Het is dus raadzaam om hierop de geldende cao, het arbeidsvoorwaardenreglement of de arbeidsovereenkomst na te slaan. Als hier niets over is geregeld – en binnen het bedrijf of de branche is het ook niet de gewoonte om extra te belonen voor werken op feestdagen – dan zal een werknemer daar meestal ook geen aanspraak op kunnen maken.

Loonbetaling op vrije feestdagen

Als een vrije feestdag op een werkdag van de werknemer valt, dan moet deze worden uitbetaald. Maar als een vrije feestdag op de vrije werkdag van de werknemer valt, dan hoeft die niet te worden uitbetaald, tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.

Tweede Paas- of Pinksterdag inwisselen voor Suikerfeest?

In sommige cao’s is geregeld dat een werknemer in de gelegenheid moet worden gesteld om een vrije christelijke feestdag te ruilen tegen een andere religieuze feestdag. Als dat niet mogelijk is – bijvoorbeeld omdat het bedrijf waar de werknemer werkt gesloten is op dit soort feestdagen, dan kan de werknemer een vrije dag opnemen. Hoewel een werkgever een verzoek om een vrije dag op te nemen mag weigeren, moet hij daar dan wel een goede reden voor hebben die opweegt tegen de reden van de werknemer om vrij te willen nemen.

Voor persoonlijk en deskundig advies over vrije (feest)dagen, kunt u uiteraard bij ons terecht.