Morgen is het landelijk Referendum over het Associatieverdrag tussen de Europese Unie en Oekraïne. Moet een werknemer vrij krijgen van zijn werkgever om zijn stemrecht te kunnen uitoefenen?

Verlof om te gaan stemmen

Een werkgever moet zijn werknemer in de gelegenheid stellen om te gaan stemmen. Als dat nodig is, dan zal de werkgever de werknemer daarvoor vrijaf moeten geven.

Als het niet anders kan

Een werknemer heeft echter alleen recht op verlof om te gaan stemmen als het voor hem – vanwege zijn werk – niet mogelijk is om in zijn vrije tijd te gaan stemmen.

Het kan vaak wel anders

De stembureaus zijn geopend van half 8 ’s ochtends tot 9 uur ’s avonds. Er zullen daarom maar weinig mensen kunnen volhouden dat zij vanwege hun werk niet kunnen gaan stemmen in hun vrije tijd. Als het woon-werkverkeer een probleem zou zijn, dan kan een werknemer er voor zorgen dat hij zijn stem in een andere gemeente kan uitbrengen, dus ook dan hoeft het werk niet in de weg te staan aan een bezoekje aan een stembureau.

Loonbetaling

Als een werknemer recht heeft op verlof om te gaan stemmen, dan zal de werkgever het loon tijdens dit verlof gewoon moeten doorbetalen.
Deze regel vindt u hier.

Hoe lang duurt het verlof om te gaan stemmen?

De werkgever hoeft een werknemer alleen vrij te geven om te gaan stemmen als de werknemer daar niet langer dan twee uur verlof voor hoeft op te nemen.
Deze regel vindt u hier.

Werkgever geeft geen toestemming om te gaan stemmen

Als een werknemer aanspraak  kan maken op verlof om te gaan stemmen, maar de werkgever weigert om hem verlof te geven, dan staat in de wet dat de werkgever in dat geval gestraft kan worden met (maximaal) 14 dagen hechtenis of een geldboete van maximaal € 4.050,-.
Deze regel vindt u hier.

Voor persoonlijk en deskundig advies op maat over (recht op) verlof in het algemeen en over (recht op) verlof om te gaan stemmen in het bijzonder, kunt u uiteraard bij ons terecht.