Het studiekostenbeding
Als een werkgever zijn personeel opleidingen wil laten volgen, dan is het raadzaam om een studiekostenbeding overeen te komen.
Geldig beding?
In de rechtspraak zijn de volgende vereisten voor een geldig studiekostenbeding ontwikkeld:
- in de regeling moet de tijd worden vastgesteld gedurende welke de werkgever geacht wordt baat te hebben bij de door de werknemer tijdens zijn studie opgedane kennis en vaardigheden;
- in de regeling kan worden bepaald dat de werknemer de studiekosten moet terugbetalen, als de arbeidsovereenkomst tijdens de studie of direct daarna wordt beëindigd;
- gedurende de tijd waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben bij de door de werknemer tijdens zijn studie opgedane kennis en vaardigheden dient de terugbetalingsverplichting evenredig af te nemen;
- de (betalings)verplichting die eventueel uit een studiekostenbeding voortvloeit, mag niet in strijd zijn met de bepalingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en
- de gevolgen van de verplichting tot terugbetaling moeten voor de werknemer duidelijk zijn geweest.
Toch geen terugbetalingsverplichting
Ook als aan de vereisten voor een geldig studiekostenbeding is voldaan, kan het terugvorderen van de studiekosten in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid, bijvoorbeeld als de werkgever zelf tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is overgegaan.
Nieuwe regels
Zie ook: De aftrekbaarheid van studiekosten van de transitievergoeding
Voor persoonlijk en deskundig advies over het overeenkomen en/of opstellen van een studiekostenbeding kunt u uiteraard bij ons terecht.
